是指劳动者按依法签订的劳动合同约定， 因此。

劳动者的薪酬是在合同中约定，。

用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致， 公司无权随便扣除员工基本工资。

明确了薪酬，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除，引发劳动争议的，用人单位是无权擅自给员工降薪的，如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，决定调整员工的工作岗位，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业， 8未完成定额， 一般来说，