停发原待遇，都应当算作提供了正常劳动，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 停工留薪期一般不超过12个月，用人单位不能单方面随意更改，